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为何能力强的人在公司常常被排挤背后的原因太现实扎心

来源: 作者: 2019-11-09 10:42:56

为什么能力强的人在公司常常被排挤?背后的缘由太现实!扎心

在职场中将近2十年了,发现大多数公司80%的业务都是20%能力强的人给顶起来的。

但是这些能力强的人虽然大多是职场中领导的得力干将,但是普遍在工作没有很好的人缘。

究竟是为何呢?今天我就结合我自己的切身体会,给大家解密一番,为什么能力强的人缘都不好。

为何能力强的人在公司常常被排挤背后的原因太现实扎心

1.能力强的人有寻求,利益争取必定树敌多

我有一个同学老曹,毕业进入公司后非常的上进,而且在工作上常常能够有创新思惟,刚刚进入单位不到半年,就让领导非常欣赏。

但是老曹有一个同事老郝,老郝来公司已快两年了,按道理应当提升到部门的副主管了,但是老曹的到来,让老郝感觉了威逼,因此老郝在工作中处处难堪老曹,甚至有时候故意让老曹难堪。

有时候老曹在做任务时老郝不但不配合,还在背地里打老曹的小报告。

结果本来领导故意年底让老曹升职的,结果这样1闹,领导觉得老残在单位人缘不好,最后也就不了了之。

古人总结了一句话叫,能人背后有人弄,这话我是非常相信的。

但是背后的含义不是简单由于我们能力强就要弄我们,而是我们在职场中动了他人的利益,他人出于反击和自保必须要动手。如果没有利益交集,能力强的人只会成为大家争相结交的对象。一切都是利益之争。

不过职场中的位置就这么多,你拿了一份一定就有其他人要少拿乃至不拿。不然为何古话说,断人财路如杀人父母。

职场中也是如此,你抢了他人升职的机会,不亚于断人财路。

为何能力强的人在公司常常被排挤背后的原因太现实扎心

2.能力强的人表现好,突出了别的同事无能

这个事情是我在读研的时候产生我导师身上的事。

我的导师当时是学校课题组里青年的骨干,单位里有些老教授一年到头也发不出一篇顶级期刊的文章,但我的导师那个时候刚刚被学校从国外请回来,一年就发了两篇顶刊,还申请了3项专利。

结果但为了这些老教授就有些看不下去了,联名给学校系主任写信,说我导师学术败坏,发的论文是抄袭的他人的文章。

虽然这件事固然是子虚乌有的,但是我导师那一年提正高级职称的评议会上就被pass了。

后来说道这件事,我的导师就跟我讲:“在单位你和同事虽然不一定有利益冲突,但是你干的好,把他人给衬托的无能了,这些相当于在打他人的脸,他人固然就要挡你的路了”

有句话叫,木秀于林风必摧之。这风是阴风,常常来源于职场中,自己身边的同事。

为何能力强的人在公司常常被排挤背后的原因太现实扎心

3.能力强的人要求高,曲高和寡容易出矛盾

小刘在一家500强企业里摸爬滚打了很多年,但由于到了中年由于要照顾老婆孩子,结果就选择跳槽来到了一家国企,希望工作上能略微轻松一些。

但是由于长年在500强企业工作,初来乍到的小刘对单位里很多现象都感到很难受,包括单位里很懂非常落后低效的工作方式国企里还在用。

小刘作为单位里的中层领导,想要改变这种现状,因而就在自己的部门里依照之前的工作流程和工作方式准备改革和进行人事上的调解。

结果果不其然,就遇到了问题。

当小刘开始施行他的改革方案的时候,直系下属竟然和他说,没必要弄的这么好,弄的差不多就行了,直接不留面子的就把小刘的方案挡了回去。

这让小刘在这个新单位中,不但有力没处使,还平白和很多人闹出了矛盾。

职场中,能力强的人之所以强,是由于他们自己能用更高的标准来要求自己。但是人可以严于律己,但是却不能用一样的要求去要求他人。不是每个人都能像你一样做,如果强迫要求,那末一定会出矛盾。

最后,虽然说了很多职场上能力强的人所遭受到的种种的不公正待遇,但不管怎么说,在职场上这些都是远大抱负的人所毕竟的阻碍。当那些小人们还在用种种冷眼试图孤立你时,你只要坚持做自己,慢慢的,你终会变成他们高不可攀的存在

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